ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «09» октября 2014 № 205 О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЯТИГОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПРЕДГОРНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Наименование:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «09» октября 2014 № 205 О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЯТИГОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПРЕДГОРНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Дата:09.10.2014

 АДМИНИСТРАЦИЯ ПЯТИГОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРЕДГОРНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«09» октября 2014 № 205

 

 

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ  АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЯТИГОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПРЕДГОРНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствие с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12.05.2014 № 239  «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края», постановления администрации Предгорного муниципального района от 26.06.2014г № 1237 и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров в администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского  края постановляю:

  1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района  Ставропольского края (далее — Положение).

1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения муниципальных   должностей  в администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края  (далее соответственно — Порядок, функциональный резерв).

  1. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров в администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края, в муниципальный резерв управленческих кадров МКУ «Управление по хозяйственному обеспечению администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края» сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в функциональном резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.

3.Признать утратившим силы:

-Постановление администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета № 199/1 от 16.10.2013г  «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края».

  1. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Лемпицкую Кристину Михайловну.
  2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

 

Глава муниципального образования

Пятигорского сельсовета

Предгорного района                                                                             С.Ф. Рычагов

 

 

 

          Утверждено

постановлением

администрации муниципального

образования Пятигорского сельсовета

Предгорного района

от 09.10.2014 N 205

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЯТИГОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА  ПРЕДГОРНОГО РАЙОНА  СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

  1. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края (далее-администрация) для замещения отдельных муниципальных должностей администрации, должностей руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления, казенных предприятий (далее соответственно — резерв управленческих кадров, управленческие должности).
  2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
  3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

1) повышения качества и эффективности работы  органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее — органы местного самоуправления);

2) обеспечения  органов местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области  муниципального управления;

3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации  муниципального управления.

  1. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

1) законности;

2) доступности информации о резерве управленческих кадров;

3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее — претенденты);

5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;

6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее — кандидаты);

7) эффективности использования резерва управленческих кадров.

  1. В администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольском крае формируются следующие виды резервов управленческих кадров:

1)  функциональный резерв управленческих кадров для замещения должностей главы сельского поселения, заместителя главы администрации муниципального образования, управляющего делами администрации муниципального образования, руководителей  муниципальных казенных предприятий, муниципальных учреждений (далее — муниципальный резерв).

Формирование, подготовка и использование муниципального резерва осуществляется в порядке, определяемом муниципальными нормативными правовыми актами;

 

 

 

  1. Формирование функционального резерва

 

  1. Формирование функционального резерва осуществляется на конкурсной основе.

Проведение конкурса по формированию функционального резерва (далее — конкурс) осуществляется на основании распоряжения главы администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района  Ставропольского края и в порядке, им определяемом.

  1. Перечень управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются главой муниципального образования (далее соответственно — перечень должностей, ).
  2. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.

В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.

  1. Включение претендента в функциональный резерв, а также исключение его из функционального резерва осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования.

В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения  кадровой службой в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о включении кандидатов в функциональный резерв или об исключении их из функционального резерва.

  1. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в функциональный резерв считается дата издания распоряжения главы муниципального образования о его включении в функциональный резерв, если иное не указано в данном распоряжении .
  2. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве продлевается распоряжением главы муниципального образования на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в функциональном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности.

Продление срока нахождения кандидата в функциональном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в функциональном резерве.

 

III. Организация работы с резервом управленческих кадров

 

  1. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляет кадровая служба органов местного самоуправления.
  2. Кадровая служба:

1) в пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в функциональном резерве;

подготовке правовых актов муниципального образования по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования функционального резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва;

2) осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации муниципального образования (далее — комиссия);

3) формирует и ведет:

функциональный резерв , организует работу с ним;

4) вносит главе муниципального образования  предложения о возможности использования  функционального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;

5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием  муниципального резерва.

  1. Органы местного самоуправления:

1) в пределах своей компетенции принимают участие в:

подготовке кандидатов, включенных в функциональный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва;

2) формируют и ведут муниципальный резерв, организуют работу с ним;

3) представляют в кадровую службу списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв, по установленной форме для ведения функционального  резерва.

  1. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах  органы местного самоуправления в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в соответствующий вид резерва управленческих кадров направляют в управление кадров информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.

  1. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств.

 

  1. Порядок использования функционального резерва

и исключения из него кандидатов

 

  1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
  2. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности главы муниципального образования, заместителя главы администрации муниципального образования, комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  3. При наличии нескольких кандидатов, включенных в функциональный резерв на одну должность, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:

1) личное собеседование;

2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;

3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

4) получение отзывов с места работы кандидата;

5) изучение материалов личного дела кандидата;

6) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

7) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

  1. Исключение кандидата из функционального резерва осуществляется по следующим основаниям:

1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в функциональном резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;

2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;

3) письменное заявление кандидата об исключении его из функционального резерва;

4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

5) истечение срока нахождения в функциональном резерве;

6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу ;

7)  увольнение кандидата в период нахождения в функциональном резерве с государственной  должности  Ставропольского  края, муниципальной должности, должности  гражданской  службы  или муниципальной службы, иной должности по основаниям,  предусмотренным  частью первой статьи 71, пунктами 57 части первой  статьи  81  Трудового кодекса Российской Федерации, частью 7 статьи 1                                   2 27,  пунктами 1  — 7 части 1 статьи 37 и статьей 59  Федерального закона «О государственной  гражданской  службе  Российской Федерации», пунктами 3 и 4 части   1   статьи  19  и  частью  2  статьи  27   Федерального  закона  «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;

9) отставка  муниципального служащего;

10) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;

11) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

12) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.

В случае исключения кандидата из функционального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом «7» настоящего пункта, повторное включение его в функциональный резерв не допускается.

  1. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в функциональный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

 

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

администрации муниципального образования

Пятигорского сельсовета

Предгорного района

от 09.10.2014г. N 125/1

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЯТИГОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПРЕДГОРНОГО РАЙОНА  СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ 

ДОЛЖНОСТЕЙ  В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ.

 

  1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района (далее соответственно — конкурс, функциональный резерв, управленческие должности).
  2. Формирование функционального резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования.
  3. В функциональный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв, перечень которых утверждается главой муниципального образования .
  4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, образуемой постановлением администрации муниципального образования (далее — комиссия).
  5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется кадровой службой администрации муниципального образования, (далее — кадровой).
  6. Конкурс проводится в три этапа.
  7. На первом этапе конкурса кадровая служба в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

1) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв;

2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;

3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее — документы);

4) место и время приема документов;

5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

  1. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее — претендент), представляет в управление кадров следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента — о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на  муниципальную службу или ее прохождению.

  1. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
  2. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

5) несоответствия претендента  квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется функциональный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.

  1. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:

1) оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации — русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о государственной гражданской (муниципальной) службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется функциональный резерв (далее — основы законодательства);

основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями

(далее — экзаменационные мероприятия);

2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее — оценочные мероприятия)

(далее — отборочные мероприятия).

  1. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются кадровой службой о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

  1. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее — рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителями.

В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителей включаются руководители и (или) заместители руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края, иные должностные лица данных органов, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.

  1. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.
  2. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:

1) оценка уровня знаний русского языка — от 0 до 15 баллов;

2) оценка уровня знаний основ законодательства — от 0 до 30 баллов;

3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями — от 0 до 10 баллов;

4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств — от 0 до 45 баллов.

  1. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
  2. После проведения отборочных мероприятий управление кадров направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
  3. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

1) рекомендовать главе муниципального образования  включить претендента в функциональный резерв;

2) отказать претенденту во включении его в функциональный резерв.

  1. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.

В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.

  1. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются управлением кадров по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению  кадровой службой.

  1. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение кадровой службы в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Претенденты и лица, включенные в функциональный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

администрации муниципального образования

Пятигорского сельсовета

Предгорного района

от 09.10.2014г. N 125/1

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров администрации Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края.

 

Высшая группа должностей

Глава администрации

Заместитель главы администрации

 

Главная группа должностей

 

Управляющий делами

 

 

 

Утвержден

постановлением

администрации муниципального образования

Пятигорского сельсовета

Предгорного района

от 09.10.2014г. N 125/1

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководителей муниципального казенного учреждения  «Управление по хозяйственному обеспечению администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края»

 

 

  1. Руководитель муниципального казенного учреждения «Управление по хозяйственному обеспечению администрации муниципального образования Пятигорского сельсовета Предгорного района Ставропольского края»